员工要离职怎么挽留
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工要离职的，用人单位可以与对方协商，通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前3天通知就可以解除劳动合同。用人单位不得通过扣押劳动者相关证件等方式不为劳动者办理离职手续。 用人单位非法扣押劳动者证件，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工要离职的，用人单位可以与对方协商，通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前3天通知就可以解除劳动合同。用人单位不得通过扣押劳动者相关证件等方式不为劳动者办理离职手续。 用人单位非法扣押劳动者证件，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。
老公要离婚女方不想离可以通过协商沟通方式挽留。 男方坚决离婚可能是一时冲动，为了避免冲动离婚、草率离婚，法律规定了离婚冷静期。 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内为离婚冷静期，在此期间，女方和男方可以进行沟通，化解矛盾。夫妻任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 如果过了冷静期，期限届满后三十日内，双方已化解矛盾未申请离婚的，视为撤回离婚登记申请。
-
老公要离婚我不想离怎么办怎么挽留？老公要离婚女方不想离可以通过协商沟通方式挽留。 男方坚决离婚可能是一时冲动，为了避免冲动离婚、草率离婚，法律规定了离婚冷静期。 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内为离婚冷静期，在此期间，女方和男方可以进行沟通，化解矛盾。夫妻任何一
2021.11.11 119 -
员工要怎么离职辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人
2020.06.08 140 -
老公要离婚我不想离怎么办怎么挽留如果夫妻感情裂痕已深，已经到了无法弥补的地步，再考虑“我不想离婚怎么办”，可能就已经晚了。坚持不同意离婚，至多可以拖延离婚，但不能阻止离婚的发生。我国民法典规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。所谓婚姻自由，就是结婚自由，离婚亦自由。如果夫妻感
2021.01.28 201
-
员工要离职怎么办?A说的离职挽留有用吗?
劳动者申请辞职，但单位领导挽留，那么在提高工资待遇情况下，劳动者可以考虑一下。不然，要递交离职报告，找单位领导签字，而且按单位人事部规定，办理离职手续和工作交接的。
2022-10-25 15,340 -
挽留有离职意向的员工
挽留有离职意向的员工，可以考虑从以下几个方面去做：首先要了解有离职意向的员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因一一提出解决问题的实际可行的办法。其次，要从心理上
2022-02-26 15,340 -
如何在公司挽留离职员工
公司离职分为四种：辞职、解雇、开除和自动离职。 1\辞职：正常渠道离职 2\解雇：因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者，给予解雇 3\开除：严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同 4\自动离职：自
2023-06-09 15,340 -
员工一旦离职又挽留领导怎么办
主要还是看你自己选择~r如果打算继续留在公司，那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板，是否真的是有重用你的打算。rr要是他不断把你边缘化，你还是趁早找新东家吧。rr每个老板对事情的处理方式都不同，但是
2022-10-24 15,340
-
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,977 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,153 2022.04.15 -
00:54
员工离职公积金怎么封存员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房
13,827 2022.04.17
