实行不定时工作制的防疫工作人员出事故。其后需要加班吗
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企业正常上班的情况下,根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,疫情对策不能休假的员工,必须首先安排休假,没有休假的情况下,执行标准工作时间制的情况下,根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,根据劳动合同规定的劳动者本人日或时间工资标准的200%支付工资的综合工作时间制的情况下,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150%支付工资的基准。如果实行不定时制的,没有加班补贴,但必须保障员工的休假权利。
《工资支付暂行规定》第十三条 《关于延长2020年春节假期的通知》第三条
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实行不定时工作制的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付加班费。标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。
实行不定时工作制没有加班费。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
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