您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤单位一直没有处理

工伤单位一直没有处理

2022-02-03 15:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

根据你提供的情况,你所受工伤伤残等级应为9级,否则,就不会是补助8个月的工资。另外,你所谓的“单位一直没有处理”指的是什么?按规定,工伤职工除享受一次性补助金外,如伤残造成本人工资降低,可以享受90%的补助,在旧伤复发时,能享受一定的医疗待遇和工伤津贴,此外还能享受到《企业职工工伤保险试行办法》和其他法律法规规定的一些待遇。另外,如果你不服单位的处理结果,可以在法定的时间范围内向劳动仲裁委员会提起仲裁(不过,很可能你的情况已经过了时效)。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位没有申报工伤,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以由社保行政机关责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费,并且加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,还处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

律师普法更多>>
  • 单位报工伤但没有病例如何处理
    单位报工伤但没有病例如何处理

    做工伤认定的时候需要病历。如果没有齐全的资料可以不受理,所以要及时去大医院检查。如果没有可以到治疗的医院复印病历,治疗的医院一般是会对病历进行备案的。

    2020.03.22 126
  • 单位报工伤但没有病例怎么处理
    单位报工伤但没有病例怎么处理

    做工伤认定的时候需要病历。如果没有齐全的资料可以不受理,所以要及时去大医院检查。如果没有可以到治疗的医院复印病历,治疗的医院一般是会对病历进行备案的。

    2020.03.19 81
  • 工伤没有上报单位自己处理如何办
    工伤没有上报单位自己处理如何办

    单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。

    2020.12.18 76
专业问答更多>>
  • 工伤事故一直没有处理

    发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。 一次性工亡补助金标

    2022-02-02 15,340
  • 没有工伤险单位直接办理工伤认定怎么办

    根据《社会保险法》第四十一条规定,用人单位未给职工缴纳工伤保险费的,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下:第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支

    2022-07-07 15,340
  • 工伤一年后一直没有处理怎么办

    去申请工伤认定,认定工伤后,可以做劳动能力鉴定,根据鉴定的等级主张工伤待遇。认定工伤一定要在一年之内去!第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务

    2022-01-24 15,340
  • 单位没有认定工伤怎么处理

    用人单位未按规定提出认定申请的,职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不

    2022-09-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位一直拖欠工资怎么办 01:06
    单位一直拖欠工资怎么办

    单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其

    1,298 2022.04.17
  • 单位买断一直没交社保该咋交 00:53
    单位买断一直没交社保该咋交

    单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知

    4,799 2022.05.11
  • 单位一直拖欠工资不发怎么办 01:00
    单位一直拖欠工资不发怎么办

    劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动

    1,080 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?