就业合同违约金额是多少
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我国劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1。用人单位出资培训劳动者，可以约定服务期违约金，但最高金额不得超过用人单位支出的培训费用，并按约定期限逐年减少。2、用人单位商业秘密保密协议可以约定竞业期间的违约金，约定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作。离职后，原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿，否则劳动者不违约。也就是说，用人单位可以与劳动者约定服务期违约金和竞业期违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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就业合同违约金法律并没有明确规定数额，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。
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合同违约金违约金金额的标准是多少违约金的多少可以由当事人约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损
2021.02.03 274 -
合同违约金金额上限是多少？合同的违约金由合同双方当事人协商一致后确定，法律对违约金约定的数额及比例没有一个明确标准，但根据惯例，合同违约金的约定一般不超过合同金额的30%，所以合同违约金的上限一般也是合同金额的30%。
2021.01.06 357 -
合同违约金的限额是多少不得超过所遭受损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2021.03.21 270
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就业合同违约金金额标准是多少
1、用人单位出资让劳动者去培训，可约定服务期违约金，金额最高不能超过用人单位支出的培训费，且按约定期限逐年递减。 2、用人单位的商业秘密的保密协议，可约定竞业期违约金，约定劳动者离职后一段时间不得到同
2022-06-01 15,340 -
就业合同违约金是多少
1、合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
2022-06-02 15,340 -
就业合同约定违约金是多少
就业合同违约金法律没有明确规定金额，由双方约定。但约定的违约金金额不得低于所造成的损失，也不得高于所造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加； 2、违
2021-11-12 15,340 -
就业合同的违约金是多少
1、合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
2022-05-24 15,340
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01:01
就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
782 2022.05.18 -
01:02
合同单方违约违约金多少违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机
3,258 2023.01.26 -
01:18
法律上合同违约金是多少违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
1,088 2022.04.17
