申请两倍工资的流程是怎么样的
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劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请或提起诉讼维权。由于建立劳动关系却不签订劳动合同的做法违反了《》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。《法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者可按照下列流程来申请两倍工资: 1、直接向用人单位申请; 2、如果用人单位不支付的,劳动者可以依法向仲裁委申请仲裁; 3、如果对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼; 4、仲裁裁决或者法院判决用人单位支付,在规定的期限内不支付的,劳动者可以向人民法院申请执行。
职工发生事故伤害,用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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申请两倍工资的流程是要怎样的
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请或提起诉讼维权。由于建立劳动关系却不签订劳
2022-08-28 15,340 -
我申请的是两倍工资具体流程是怎样的
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请或提起诉讼维权。由于建立劳动关系却不签订劳
2022-08-28 15,340 -
申请两倍工资的手续是怎样的
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请或提起诉讼维权。由于建立劳动关系却不签订劳
2022-08-28 15,340 -
申请两倍工资怎么做到的
劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请或提起诉讼维权。由于建立劳动关系却不签订劳
2022-08-28 15,340
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