无证加班或者强制加班违反了劳动法的哪一条
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1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形：1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班。
强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同。
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强制加班违反劳动法吗强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.09.06 171 -
强制加班是否违反了劳动法强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标
2020.09.17 175 -
强制加班是否违反劳动法强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。
2020.01.09 240
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强制加班、无薪加班违反了劳动法的哪一条？
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022-10-08 15,340 -
强制加班、无薪加班违反了的哪一条呢?？
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
2022-10-05 15,340 -
强制加班违反劳动法哪一条
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）如果遇到一些复杂的加班
2022-06-30 15,340 -
强制加班违反劳动法哪一条？
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
2022-07-15 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,471 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,229 2022.04.17
