工伤认定完成后是否需要进行仲裁？
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当出现与劳动权益相关的争议时,向当地劳动仲裁机构提交申请是寻求合法权益的关键措施。在实际生活中,涉及到的劳动纠纷频繁出现,尤其是工伤问题最为突出。 如果不幸遭遇工伤事件,当事人可以依法向劳动仲裁机构提起申诉。在此过程中,需要明确的是,对于劳动仲裁程序来说,申请工伤认证并非必备环节。实际上,符合条件的申请人有权直接向所在地工伤保险行政部门提出工伤认证的申请。在工伤事故发生之后,通常情况下由雇主作为主体进行工伤认证的申请工作。 然而,在一些特定情况下,如雇主可能并未能完成此项必要任务时,当事人仍然拥有救济途径。他们可以自行提出索赔申请,或者在个人无法申请或者雇主未曾申报的情况下,导致入职时间超出了法定期限的情况。这样,尽管工伤入职已过时效,但当事人仍然有权向雇主提出人身损害赔偿请求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人可以采取以下措施:如果出现劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生工伤争议的，一般需要先进行仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的，需要先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以依法再提起诉讼。
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工伤认定后职工申请仲裁是否有期限限制工伤认定若是单位申请应当自事故发生之日起或被认定为职业病之日起30日内申请。若是职工或亲属则应当在一年内申请认定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024.05.10 23 -
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2024.05.29 15
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能否在离职报告完成后进行仲裁？
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2024-11-06 15,340 -
要求工伤赔偿是否先进行仲裁
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2022-07-18 15,340 -
劳动争议仲裁是否需要受理工伤认定
不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴
2022-07-09 15,340 -
工伤仲裁认定后能否起诉
1、工伤赔偿作出仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要
2022-06-02 15,340
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
4,347 2022.04.17 -
01:07
工伤仲裁需要准备什么材料工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种，分别是： 1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明；申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情
1,045 2022.09.09 -
00:53
行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,580 2022.05.11
