没签合同员工突然离职怎么处理
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1，如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同，可以要求支付违约金；2，追究员工突然离职对单位造成的损失；3，如果员工连离职的理由都不愿编，除了员工的问题，也建议管理者反思。
如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
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突然辞职，老板要扣工资，而且没签合同。这合理么？搜集相关存在劳动关系的证据，例如证人证言，工资表等。建议到监察大队投诉反映也可以到仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
2024.05.16 27 -
正式员工突然离职会怎样违反了相关法律规定。员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。
2020.06.17 467 -
员工在合同期内突然离职如何算工资?员工在劳动合同期限内突然离职的，工资根据实际工作的天数进行计算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完毕工资，并为其出具解除劳动合同的证明。
2020.08.27 169
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员工突然离职没合同赔偿金怎么算？
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
2022-11-03 15,340 -
跟员工没签突然预支工资不干了怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-21 15,340 -
员工突然离职，工资有没有补偿
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损
2022-03-30 15,340 -
员工突然离职，单位如何处罚
1，如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同，可以要求支付违约金；2，追究员工突然离职对单位造成的损失；3，如果员工连离职的理由都不愿编，除了员工的问题，也建议管理者反思。
2022-10-24 15,340
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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,823 2022.04.17 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,707 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,009 2022.05.11
