劳动合同中的上班时间是怎么规定的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
上班(工作)时间在《劳动法》中是有明确规定的:1、原则上来说,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时(单休);2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据上述“1”规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、由于工作性质(计件、轮班等)的原因,不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法(具体可以参看当事人的劳动合同)。《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同法上班时间的规定如下:劳动者日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时;特殊需要延长工作时间的,每天延长工作时间不得超过三个小时。
根据法律,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。
-
劳动合同法规定上班时间是多少
劳动合同法规定上班时间是;劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。不得超过上述规定限额工
2020.01.24 173 -
中国上班时间怎么规定的
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
2020.02.29 214 -
劳动合同书中的间隔时间怎么规定?
劳动合同订立时间,就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看,分为三种情况: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种
2020.08.02 509
-
劳动合同中规定的上班时间是多少
上班时间国家有法律明文规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制
2022-01-23 15,340 -
劳动合同法上班时间是怎么规定的
国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
2022-07-23 15,340 -
劳动合同中规定的每月上班时间是多少
有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单
2023-02-13 15,340 -
《劳动合同法》中, 加班时间是怎么规定的
1、根据《劳动法》第四十一条、四十四条加班不到半小时也应该算做加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、迟到、早退按用人单位的规章制度来执行。 3、根据《劳动合同
2022-05-03 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,705 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,015 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,547 2022.05.11