失业金与协商解除劳动合同有关吗
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2. 非因本人意愿中断就业的; 3. 已经进行失业登记,并有求职要求的。 根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定,非因本人意愿中断就业包括以下情形: 1. 依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; 2. 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; 3. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 4. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; 5. 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; 6. 其他法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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如果是用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。 根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 （二）非因本人意愿中断就业的 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 （二）非因本人意愿中断就业的 （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
相关法律给予了说明。失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，不应享受失业保险金。
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协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系在劳动关系的存续期间，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以在协商的时间解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，则三十日后可以解除，在试用期内提前三日通知单位，则三日后可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即单方面
2020.09.09 241 -
双方协商一致解除劳动合同失业保险由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求的。
2020.05.20 239 -
因身体原因，经协商与单位解除劳动合同能领失业吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2024.06.27 9
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2023年和领导协商解除劳动合同有失业金吗
1、劳动者与公司领导协商解除劳动合同，那么可以按劳动合同法规定申请经济补偿的。而且带上解除劳动合同，到劳动局办理失业金的。 2、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-22 15,340 -
单位与劳动者协商一致提前解除有失业金吗
如果是单位主动解除合同，并提供证明，劳动者接受，那算被动失业，有；如果是劳动者主动辞职，单位同意，没有。
2022-10-10 15,340 -
离职协商解除劳动合同有失业金的情形么
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况： 1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金； 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，具
2022-06-07 15,340 -
企业与劳动者协商解除劳动合同，劳动合同终止
企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，
2022-04-25 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,403 2022.05.11 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,119 2023.01.04
