临时工是否属于合同制劳动？
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通常情况下,国有企业公司或政府行政部门的编内员工使用的这种合同方式,正式员工一般指的是拥有编制的、被认为是公务员终身制的雇员。而那些签订了固定期限合同的员工,实际上就是我们所说的“临时工”。劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以履行特定任务为期限的劳动合同三类。无固定期限劳动合同是指用人单位与聘用者之间商定没有明确结束期限的劳动合同。劳资双方经过充分协商,也可以签订无固定期限劳动合同。除非聘用者主动提出签订固定期限的劳动合同,否则以下几种情况都应签订无固定期限劳动合同: (一)该受聘者在现行岗位上已经连续工作满十年以上; (二)新成立的用工单位首次施行劳动合同制度或者面临国有企业改制时,该受聘者在当前岗位上已经连续工作满十年并且距离法律规定的退休年龄不足十年。
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没签劳动合同不一定属于临时工，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。 1、表面上不签劳动合同，但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形，在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。 2、因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界，都没有很好的去共同监督和落实劳动合同法。临时工和正式员工在劳动关系当中所处的地位是不一样的，没有劳动合同也有其他证据证明是属于正式员工。
临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 临时工劳动协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以适用劳务派遣。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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