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保姆能享受休假吗

2021-10-29 19:22

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江西在线咨询顾问团

2021-10-29回复

专业分析:

保姆也是劳动者,可以根据《劳动法》和《妇女儿童保护法》享受带薪假期,如年假、婚假、产假等。 雇主或个人非法剥夺保姆权益,当事人可以向当地劳动保障部门主张权益,也可以直接向法院起诉

法律依据:

根据《职工带薪年休假条例》    第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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广东律参律师事务所

可以。事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。

张神兵律师

广东律参律师事务所

派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定,被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定,劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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