工资拖欠要申请劳动仲裁该如何做?
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一、工资拖欠可按如下方式申请劳动仲裁:被拖欠工资的劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料,前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。 二、法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下:1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁;2、准备好申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息;3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。
拖欠工资申请劳动仲裁的流程:1、申请劳动仲裁;2、提交劳动仲裁申请书;3、仲裁委员会在五个工作日内立案,予双方举证期,给予对方答辩期;4、对双方进行调解,仲裁庭及时作出裁决。
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