不能拒绝加班的情形是
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根据《劳动法》第四十二条的规定,不能拒绝加班的情形如下: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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不能拒绝加班的情况有:严重威胁人民安全健康和国家财产,需要紧急处理;影响生产和公共利益,必须及时抢修;必须在法定节假日或公共节假日停产期间进行;为完成国防紧急任务。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的。
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不能拒绝加班的情形有哪几种
不能拒绝加班的情形: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.01.05 91 -
不拒绝加班的情形有哪些
1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
2020.12.07 239 -
能不能拒绝加班
可以拒绝加班。一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间。用人单位因下列情况延长工作时间,劳动者不得拒绝: 1、自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益
2022.04.17 708
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不能拒绝加班的情形:
不能拒绝加班:1。自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产,需要紧急处理的;2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益的,必须及时抢修;3、设备维修必须在法定节日或公共节
2021-10-29 15,340 -
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2022-05-11 15,340 -
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根据法律规定以下四种情况,员工不得拒绝加班: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产
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员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
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拒绝调解下一步是不是开庭
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉
2,357 2022.05.11 -
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