企业并购重组对于员工赔偿的咨询费用怎么做
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企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。
企业重组并购一般无需赔偿，需要按照员工在本企业工作的年限以及月均工资进行补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的视为一年，不满六个月的视为半年。
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企业重组员工怎么赔偿公司破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.06 133 -
企业重组员工该怎么赔偿企业重组员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2022.09.03 144 -
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企业重组并购员工如何赔偿
如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿
2022-06-17 15,340 -
重组并购员工怎么赔偿
企业重组并购职工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
2021-10-23 15,340 -
企业重组员工赔偿
如果企业因重组经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。
2022-07-19 15,340 -
企业重组并购流程
企业重组并购流程：明确并购动机与目的;制定并购战略;成立并购小组;选择并购顾问;寻找和确定并购目标;聘请法律和税务顾问;与目标公司股东接洽;签订意向书;制定并购后对目标公司的业务整合计划;开展尽职调查
2022-10-14 15,340
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01:23
企业并购流程是怎么样的企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。
1,042 2022.04.15 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
538 2022.05.18 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
996 2022.06.22
