不同意调岗被辞退有补偿吗
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调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况： （1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。 （2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。 （3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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拒绝调岗被辞退有补偿吗？有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合
2020.05.31 164 -
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不同意调岗主动辞职有补偿吗1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定 2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。
2020.01.22 180
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不同意调岗位被辞退有补偿吗
我认为根据《劳动合同法》的相关规定，若是自己提出解除合同不能获得赔偿或补偿。但是你们可以书面告知单位不同意调离原岗位，若单位无法提供原岗位，那么双方可以协商解除劳动合同，协商解除的情况下可以获得经济补
2022-03-20 15,340 -
不同意调岗辞退有没有补偿？
可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
2021-10-21 15,340 -
不同意调岗被辞退，公司要赔偿吗？
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照
2022-04-01 15,340 -
不服从岗位调整被辞退有补偿金吗？
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 1、员工被证明不能胜任工作； 2、在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或
2022-12-15 15,340
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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,744 2022.04.17 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,554 2022.04.17
