您的位置:法师兄 > 专业问答 > 领导说我拿500元钱犯法吗

领导说我拿500元钱犯法吗

2022-02-01 01:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

诬陷罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定:捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。而区区500元钱就算你真的拿了,也不会构成犯罪,更不会使你受到刑事的处罚,所以你的领导和一来单位办事人员诬陷你拿了500元钱并不构,诬陷罪罪,你也不用担心检察机关会受理此事,尽管放心好了。你如果真拿了别人的500元钱,也只是违纪,如果赶上单位准备提拔你,哪是会受到影响的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

按照法律规定,受贿罪起点一般是五千元及其以上的予以量刑,五千元以下立案的,只有对社会影响较大,损失较重的会立案。行为肯定是行贿,但可能够不上行贿罪。首先数额不够,其次还没有谋取不正当利益,纪委肯定会找你,可能就是个纪律处分。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

盗窃500元一般属于违法行为不会构成犯罪,依据治安管理处罚法的规定,处处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

律师普法更多>>
  • 捡到手机要500元犯法吗
    捡到手机要500元犯法吗

    如果当事人拒绝归还他人丢失的物品,将构成不当得利的行为。如果丢失者提出要交钱才能还手机,那就属于违法行为。根据我国相关的法律法规明确规定:如果受益人没有获得不当利益的法律依据,遭受损失的人可以要求受益人返还所获得的利益。但是,为履行道德义务

    2021.04.27 2,632
  • 捡到手机要500元犯法吗
    捡到手机要500元犯法吗

    生活中,遗失东西是件正常的事,但找回遗失物就会遇到这样的问题,拾到者会向遗失者索要报酬,这时候遗失者是要给,还是不给呢?拾到者会不会因此而犯法呢?这要视具体情况而定,如果对方愿意给付,则属于当事人之间的自愿行为;如果捡到手机的人因未得到钱而

    2020.10.22 830
  • 老板欠我钱我拿他东西犯法吗
    老板欠我钱我拿他东西犯法吗

    老板拖欠工资拿她店里的东西或钱会触犯法律。只要是合法的债务,都要按期偿还;如果没有还清债务,最好起诉,法院可以对他的一切合法财产采取强制执行措施。

    2020.01.21 528
专业问答更多>>
  • 侵占500元钱属于犯法吗

    侵占500元侵占行为数额较小,不构成犯罪,依法应该受到治安处罚。

    2022-07-13 15,340
  • 帮人拿回500万犯法吗

    如果你没有利用作为公司、企业或者其他单位的工作人员职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所

    2022-05-09 15,340
  • 侵占500元犯罪吗

    侵占500元侵占行为数额较小,不构成犯罪,依法应该受到治安处罚。

    2022-05-15 15,340
  • 盗窃500元算不算犯法

    1、盗窃500元当然算是盗窃,盗窃一毛钱也是盗窃;但是盗窃500元没有达到数额较大的标准,数额较大是指个人盗窃1000元至3000元以上;2、没有达到数额较大的标准,就不会以刑事案件立案追诉,不会判刑

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 欠500元起诉麻烦吗 00:59
    欠500元起诉麻烦吗

    欠500元起诉不麻烦。可以按照提交起诉状、提交材料、提交有关证据、法院审查受理、开庭判决的程序处理,对于他人存在欠钱不还的行为,要基于上述法律中规定的程序来进行起诉处理。并且起诉应当满足以下条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和

    4,008 2022.04.17
  • 欠500元被起诉会执行吗 00:57
    欠500元被起诉会执行吗

    欠500元被起诉会执行。欠款无论多少,只要法院依法立案,且作出了生效判决,就会执行。 根据相关法律规定可知,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书

    1,659 2022.05.11
  • 领导不批年假合法吗 00:49
    领导不批年假合法吗

    领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的

    2,418 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?