劳动合同无效的基本条件有哪些
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根据规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； (2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； (3)合法形式掩盖非法目的的合同； (4)损害社会公共利益的合同； (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同； (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款； (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同的基本条款有哪些劳动合同的主要内容包括用人单位与劳动者的基本信息、岗位工作信息、薪酬待遇、发薪日、社会保险、劳动合同期限等必备内容，以及其他劳资双方协商一致的事项。
2020.06.19 222 -
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合同生效的基本条件有哪些依据相关法律的规定，签订合同后，合同当事人具有民事行为能力，合同是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同具有法律效力。
2021.03.02 142
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合同无效的基本条件有哪些
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可以认定合同或者部分合同条款无效：（一）以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；（二）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同；（三）以合法形式掩盖非法目
2021-11-17 15,340 -
劳动合同无效的条件有哪些？
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提
2022-04-12 15,340 -
劳动合同无效的条件有哪些?
劳动合同无效的条件：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同无效的条件有哪些
劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效
2022-04-11 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,256 2022.04.17 -
00:51
借条无效的条件有哪些在以下几种情况下借条是无效的： 1、不能够证明有欠债事实的内容，缺少明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素； 2、不是真实意思的表示，欠条不是双方在平等自愿的情况下产生的； 3、欠条内容取得的过程等不符合法律、行政法规的强制性规定，
970 2023.01.04 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,971 2022.04.17
