签订分手协议的打抚养费算不算违法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、犯法，因为父母对小孩具有法定的抚养义务。 2、根据《民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 3、第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。 4、父母和子女之间的关系是基于血缘关系而产生的，不管父母是否离婚，对于未成年子女都有抚养教育的义务，这既是人伦规范，也是我国法律的规定。 5、所以说，离婚不给孩子抚养费于情于法都说不过去，因为在夫妻双方离婚之后，一方直接抚养孩子，不直接带孩子的一方应当支付抚养费，这在离婚协议或判决书中都会明确要求的。支付孩子的抚养费是法定义务，如果孩子确实有需要的话，另一方可以代孩子起诉要求你今后支付抚养费。当然你也有探视权，这类事情尽量协商好，协商不成，可以到法院起诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。
抚养费不一定按协议上的给，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
-
女方不签离婚协议，抚养费是怎么算的根据我国法律规定，夫妻双方离婚离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。如果离婚后孩子由母亲抚养，女方可以不用承担抚养费；但是离婚后孩子是由父亲抚养，那么女方就必须承担抚养费。
2021.02.24 170 -
协议离婚抚养费计算离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。子女在必要时可以向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
2021.02.20 148 -
协议离婚抚养费怎么算的协议离婚抚养费的计算：抚养费一般是按照孩子的实际需要、当地的生活水平以及父母双方的负担能力来计算的。孩子父亲或者母亲自己每月有固定工资的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或
2020.09.14 83
-
未婚生子，打算与男方分手，要孩子的抚养权和抚养费，怎么签订协议
先跟男方协商，如果就孩子抚养费协商不成，可以向起诉要求男方支付孩子的，与婚生子女享有同样的权利。
2022-09-12 15,340 -
离婚协议不写抚养费协议书算违法么
离婚协议约定不付抚养费是有效的。 我国法律规定，父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。 但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，另一方是要
2022-10-12 15,340 -
签订的协议算不算合同
签订的协议算合同。 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。 根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合
2022-05-14 15,340 -
夫妻双方协议离婚不肯写抚养费算不算违法
抚养费可以由双方协商解决，也可以不支付抚养费，但不能免除支付抚养费的责任。如果有需要，对方可以重新要求支付抚养费。离婚协议书除了关于分手原因，财产分割方案等内容之外，还需要有子女抚养以及抚养费支付的安
2023-07-01 15,340
-
01:23
协议离婚孩子抚养费怎么算协议离婚孩子抚养费的计算如下： 1、如果支付抚养费的一方有固定的收入，那么通常以事实上收入的20%-30%为限； 2、负担两个子女抚养费的，比例可以适当提高，但通常不得超过月收入的50%； 3、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%
578 2022.09.24 -
00:48
签订放弃孩子抚养权协议书有效吗男女双方如果在离婚之前签订放弃孩子抚养权的协议是无效的。确定子女抚养权的原则只有一个，就是孩子跟着哪一方生活更有利于孩子的成长，生活。如果说婚前签下了放弃抚养权的协议或者声明，都是无效的。因为这是违反法律的强制性规定的，对于子女的利益有损害
1,228 2022.04.15 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,806 2022.06.22
