工伤赔偿等级划分及相应赔偿金额
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根据《工伤保险条例》的规定,员工受到工伤后可以获得相应的赔偿。根据工伤等级的不同,赔偿额也有所不同。当被认定为9级工伤时,员工可以获得以下几项内容的赔偿: 1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。如果高于本市职工平均工资300,则按照本市职工平均工资的300计算;如果低于本市职工平均工资60,则按照本市职工平均工资的60计算。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3. 残疾赔偿金。 4. 医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费。 5. 住院伙食补助费、交通费、食宿费。 6. 辅助器具费用。 7. 停工留薪期工资。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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