因病不能正常工作向厂里请假，厂里不允许要求怎办
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可以到当地的劳动部门]投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病,也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
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厂里不报工伤那要求怎么办厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
2020.09.19 100 -
工厂不允许离职怎么办工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和
2022.04.16 1,030 -
因癫痫犯病厂里不要我做了怎么办单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
2020.07.13 234
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厂里不给病假工资怎么办
协商不成，找劳动局，劳动局解决不了，可以申请仲裁。 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资其计算方法如下：1患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的61%;
2022-08-06 15,340 -
员工有病请假不允辞快厂子里要扣一千九百多
扣薪水决裂理，能够到劳动站投诉申请劳动仲裁要求赔偿。员工的所谓辞工期是要等待，合法的。不过时间也过得快啊，辞工时限期满办结薪水时公司一分也不能少啊，不然能够去劳动局投诉或者申请劳动仲裁（免费）的。相关
2022-07-08 15,340 -
表叔的皮革厂里有很多员工请病假正常职工病假给不给工资
需要发工资，职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
2022-07-12 15,340 -
事假请假厂里不批怎么办
休假是劳动者的权利，但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定，尤其是事假只能通过用人单位的规章制度来进行管理，虽是老板但其言行如与规章制度不符，也不具备法律效力。正常事假的申请，审批权在用人单位，
2022-03-28 15,340
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01:24
工伤厂里不赔钱怎么办根据我们国家的具体法律规定而言，工伤得不到赔偿，首先要去申请工伤认定，伤残鉴定，然后去用人单位所在地申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来以后，不服仲裁结果的，在一定时间内，可以向法院提起诉讼，保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的，那么劳动者
1,137 2022.04.17 -
01:13
工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
1,167 2022.04.17 -
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厂里拖欠工资不发怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
1,180 2022.04.17
