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试用期辞退一般需要提供理由么
试用期内辞退员工需要理由,按照《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2020.12.06 252 -
合同试用期内想辞职
在试用期内可以提辞职,根据法律条例的相关规定,劳动者在试用期内想提出辞职的,只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职即可。劳动者提出辞职的单位应当及时地为劳动者办理。
2020.08.08 442
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试用期内辞职理由怎么写
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,
2022-07-15 15,340 -
试用期辞职一般提前多少天合适
劳动者在工作时候,都会经过试用期,如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职,也是需要提前告知用人单位的。试用期退休需要3天前通知使用者解除劳动合同。试用期退休不需要理由,无论形式如何,3天前通知公司就可
2021-10-23 15,340 -
试用期内辞职,提前几天说合适
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天
2022-07-08 15,340 -
试用期内辞职提前几天最合适?
按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。但是,如果使用者在试用期间不支付劳动报酬,不向员工缴纳社会保险,或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动
2021-10-23 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,998 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
3,110 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,778 2022.04.15