如何处理未按期支付的工资？
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使双方没有签订正式的劳动合同，只要在事实上形成了雇佣关系，这两部法律就会予以保护。如果出现未签劳动合同而拖欠薪资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，建议您与公司高层领导进行沟通协商，以追回所拖欠的薪酬。如果公司仍然拖欠，请务必询问清楚拖欠的具体原因。如果是公司短期内资金周转困难所致，您可以请求公司负责人或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。 如果经过与公司协商未能达成一致，您可以向所在地的劳动监察大队进行投诉举报，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队能够及时介入处理。通常情况下，这些问题都能够得到妥善解决。最后，如果劳动监察大队的处理结果让您不满意，您需要搜集相关证据材料，并前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条第七十七条 《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
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2022.06.06 351 -
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2022-10-24 15,340 -
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应休未休的如何支付工资?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期
2022-10-20 15,340
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股东未按期缴付出资的义务根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
1,406 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,054 2022.04.17 -
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1,198 2023.02.18
