公司解散效力要如何认定
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一经解散，便产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得再开展新的经营业务，对原来进行的尚未完结的业务，公司仍可视具体情况决定是继续完成还是终止。（2）成立清算组，接替公司董事会。除公司合并分立而解散的以外，公司解散都要成立清算组，由清算组代替董事会的职务；（3）清理债权债务；（4）公司解散以后，其法人资格并不消灭，但其行为能力受到限制，只能开展清算范围内的活动。公司的法人资格要经过清算或清偿债务程序以后，办理注销登记或合并、分立登记后才能消灭。《》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。的清算组由股东组成，的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散即必须停止公司的一切经营活动，所有活动均必须限于清算的范围内。公司解散效力可概括为： 1、公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2、公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。 3、在解散过程中，由清算组接管公司代表机关和业务执行机关，行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。 4、未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行清理。 5、对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权利，直至起诉公司。
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公司解散如何认定？认定公司解散效力的方式包括： 1、公司解散后，公司不得再向外参与除清算以外的民事活动； 2、公司非因合并或分立解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 3、公司解散的其他效力。
2020.02.02 91 -
公司解散的效力1、进入清算程序。除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。 2、公司仍存续，但应停止积极营业活动。在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。 3、解散公司在特定情形下仍可恢复。
2020.10.25 293 -
解散公司的效力公司解散的效力如下： 1、进入清算程序。除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。 2、公司仍存续，但应停止积极营业活动。在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。 3、解散公司在特定情
2020.11.22 159
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如何认定公司解散会有效力
一经解散，便产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得再开展新的经营业务，对原来进行的尚未完结的业务，公司仍可视具体情况决定是继续完成还是终止。（2）成立清算组，接替公司董事会。除公司合并分立而解
2022-08-25 15,340 -
公司解散效力如何判定
一经解散，便产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得再开展新的经营业务，对原来进行的尚未完结的业务，公司仍可视具体情况决定是继续完成还是终止。（2）成立清算组，接替公司董事会。除公司合并分立而解
2022-08-30 15,340 -
公司解散效力怎样认定
一经解散，便产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得再开展新的经营业务，对原来进行的尚未完结的业务，公司仍可视具体情况决定是继续完成还是终止。（2）成立清算组，接替公司董事会。除公司合并分立而解
2022-08-30 15,340 -
公司解散如何判定民事效力
公司一旦解散，就会产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得开展新的业务，公司仍然可以根据具体情况决定是继续完成还是终止未完成的业务。（2）成立清算组，取代董事会。除公司合并分立解散外，公司解散必
2021-11-10 15,340
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01:11
公司解散效力有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散效力主要包含以下几点： 1、对于将要解散的公司，必须依照法律的规定进入清算流程；如果是因为合并分立导致公司解散的，也必须按照法律的相关规定，处理现有的债权债务问题。 2．当公司的权利能力受到一定的限制时，不
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
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