申请人事争议仲裁应注意哪些要求？
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一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。 二、申请人必须具备行为能力。 三、超过时效的人事争议案件的申请人认定。由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。
申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具有直接利害关系等。
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申请人事争议仲裁需要注意哪些要求一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。 二、申请人必须具备行为能力。 三、超过时效的人事争议案件的申请人认定。由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。
2020.02.14 124 -
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2020.06.29 148 -
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2020.11.24 121
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申请人事争议仲裁应注意哪些要求
一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。 二、申请人必须具备行为能力。 三、超过时效的人事争议案件的申请人认定。由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。
2023-07-13 15,340 -
申请人事争议仲裁需要注意哪些要求
申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具有直接利害关系等。
2022-06-23 15,340 -
申请人事争议仲裁需要注意哪些要求？
1、申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具有直接利害关系等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动
2022-11-13 15,340 -
申请人事争议仲裁需要注意哪些要求呢？
申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具有直接利害关系等。
2022-11-04 15,340
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1,070 2022.09.09 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,788 2022.05.11 -
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3,553 2022.04.17
