公司不同意调岗员工有什么补偿
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公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。 对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。 调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利: 一、员工不能胜任工作的调岗。 二、员工患病或者非因公负伤的调岗。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。 对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。 调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利: 一、员工不能胜任工作的调岗。 二、员工患病或者非因公负伤的调岗。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
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公司调岗员工不同意怎么办
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
2020.09.12 387 -
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2020.01.28 961 -
公司调岗,员工不同意,怎么办
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位
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2023-07-13 15,340 -
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公司调岗员工不同意有赔偿金吗
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2022-11-26 15,340 -
员工不同意调岗怎么办,公司底层有个员工迟迟不同意调岗
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2022-08-25 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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员工不同意调岗应该怎么办
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