员工表现不佳是否需要赔偿?
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对于工作能力态度不佳的员工,单位会先对其进行培训。经过调整岗位后,仍然无法胜任的员工可以被办理辞退。单位需提前通知员工并结清其工资报酬。如果单位未经通知就将其辞退,员工有權要求一个月工资的赔偿。 如果员工无法完成工作任务,单位可以以此为由与其解除劳动合同。但是,在解除合同时,单位必须提供培训或调整其他工作的方案。如果这些措施仍无法解决员工的问题,才能考虑解除合同。 单位必须确保规章制度合法、内容合法,并经过公示。同时,员工需要知晓这些规章制度。如果规章制度明确禁止员工从事严重违反企业规章制度的行为,单位可以以此为由立即解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,单位需按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
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