解除劳动合同时应注意什么
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终止劳动合同时主要有下列注意事项：劳动合同期满后，用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同；劳动合同期满不续签，但劳动者仍在用人单位工作的，成立事实劳动关系；劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同应当注意下列问题： 1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
要注意如下事项： 1、劳动者不存在相关法律行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿； 2、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续； 3、其他注意事项。
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劳动者如果要解除劳动合同应注意什么劳动者预告解除劳动合同需注意以下几点：提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承
2020.04.12 97 -
劳动者在事前解除劳动合同应注意什么？劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，
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劳动合同解除时应注意什么
解除劳动合同应当注意下列问题： 1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿
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解除劳动合同时应该注意什么
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项 （1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件； （2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； （3）通知员工解除劳动合
2022-05-19 15,340 -
解除劳动合同时应该注意什么？
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项 （1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件； （2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； （3
2021-04-02 15,340 -
劳动者解除劳动合同时应该注意什么？
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项 （1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件； （2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； （3）通知员工解除劳动合
2022-10-15 15,340
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解除合同应注意什么解除合同应注意以下事项： 1、合同解除权的行使要符合正当目的； 2、合同解除必须具备法律规定的条件； 3、解除的合同必须是合法有效的合同。 解除合同的法定条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确
376 2023.02.18 -
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签合同时应注意什么签订规范完善的合同有利于保障合同双方的权益，也有利于避免之后产生纠纷和争议。在签订合同的时候要注意以下三个方面。第一是合同之中一定要明确合同的标的物。包括了标的物的名称，标的物的质量，标的物的包装，标的物的成分等基本信息。第二是明确合同的价
2,047 2022.04.15 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,779 2022.04.15
