劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗
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一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
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劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗劳务纠纷不能够申请劳动仲裁，以下劳动争议才能申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.03.02 178 -
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劳务关系可否申请劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.04.07 165
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劳务关系可以申请劳动仲裁吗
不可以。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2022-06-11 15,340 -
劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是以下基于劳动关系引起的劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订
2022-06-25 15,340 -
工资纠纷可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的
2022-04-09 15,340 -
工资纠纷可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的
2022-03-21 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,736 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,590 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,062 2022.09.09
