目前上海产假工资待遇的工资怎么算
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符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； (四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
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上海产假工资怎么算上海产假工资的计算方式。上海女职工在产假期间，应当享受工资待遇。具体计算如下：1、用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准；2、用人单位已缴纳生育保险。一般情况下，由生育保险基金支付其
2022.04.13 2,318 -
上海产假工资怎么算产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2020.05.05 110 -
产假怎么发工资待遇产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。单位已缴纳社保的，企业在产假期间不需要向职工支付工资，而是由公司持女职工出生证明到生育保险基金为女职工申请生育津贴。产假期间，女职工的工资按生育津贴计算。根据《女职工劳动保护特别规
2021.05.06 550
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上海员员工病假工资怎么算工资待遇
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
2022-07-05 15,340 -
上海工伤假怎么计算工资待遇
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-08-23 15,340 -
想知道上海请病假工资怎么算工资待遇的？
你提问的这个上海请病假工资怎么算工资待遇的问题，根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
2022-06-21 15,340 -
小产假待遇工资怎么算
小产假期间，用人单位应当停止发放工资，生育保险基金应当按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳保险费的，用人单位应当按照产假前女职工工资的标准支付工资。工资是指用人单位按照
2022-01-04 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,001 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,332 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
720 2023.01.04
