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临时用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者该如何维护自己的权益

2022-05-06 06:36

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2022-05-06回复

专业分析:

首先要求单位签订劳动合同,办理补缴社保的手续。单位如果拒绝,可以申请劳动仲裁认定劳动关系,补缴社保,支付未签订劳动合同期间的双倍工资(最长不超过11个月)。 参考法律: 在《劳动法》中明确表示,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

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