工资应该怎么确定
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在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规定。 此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
停工留薪期根据伤情确定，最长不超过12个月，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以延长，延长不超过12个月。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤鉴定不准确应该怎么办如果工伤鉴定结论不准确，当事人可以依法提起行政复议或者行政诉讼；如果是劳动能力鉴定结论不准确，用人单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定
2020.03.13 120
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工资应该如何确定
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-09-04 15,340 -
职工最低工资应该怎么样确定
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
2022-09-01 15,340 -
无法确定工资工伤应该怎么算?
根据《工伤保险条例》第33条无法确定工资工伤，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-06-18 15,340 -
停工留薪期，工资应该怎么确定？
停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况需要延长的，不得超过12个月。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。
2021-12-20 15,340
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01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,290 2022.04.17 -
01:00
拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
1,067 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
901 2022.04.17
