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工亡认定标准

2022-01-31 17:01

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台湾在线咨询顾问团

2022-01-31回复

专业分析:

——1、参加公司组织的活动,无论是聚餐还是旅游等,可以认定为工亡,但是需要就具体的情况而定,如有需要,可以致电咨询。 2、单位克扣工资的行为违法,可以要求返还。 3、可以要求单位补缴或者支付相应的经济补偿。 建议协商解决,协商补偿的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,建议及时的办理。

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章法律师

广东律参律师事务所

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在工作时间死亡一般被认为是工伤死亡。若可以证明以下具体情况之一的,则属于工伤死亡:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;3、工伤或职业病停工留薪期间死亡;4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;5、因工致残。

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