公司不给带薪年假该怎么办
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用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
公司不给员工安排带薪休假，经职工本人同意可以不安排，但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
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如果不给公司带薪年假合法吗不合法 1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假 2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬 3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁
2020.11.22 1,064 -
用人单位不给带薪年假怎么办单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的
2020.04.02 128 -
公司不带薪放年假合法吗不合法。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2020.08.08 949
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公司不给带薪年假怎么办
带薪年休假每年5天，类似工作超过10年的，每年10天。用人单位未安排劳动者休带薪休假的，应该按照3倍的工资支付加班费（包括正常已支付的一共三倍，单独再支付2倍即可）。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请
2022-02-13 15,340 -
公司不给员工带薪假，该怎么办
公司不为员工安排带薪休假，经员工本人同意可以不安排，但应当按照未休假天数支付300日工资收入％年假工资；职工本人不同意的，可以向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解机构申请调解。
2021-12-22 15,340 -
公司不给带薪休假怎么办
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工
2022-03-20 15,340 -
公司不给带薪年假合法吗
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按
2022-02-02 15,340
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01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
742 2022.05.11 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,544 2021.02.26 -
01:16
公司欠货款不给怎么办公司欠货款不给可以先与对方协商，要求对方清偿相应的拖欠款项。如果对方拒绝，您可以持相关的合同、账单等证据材料，及时到法院提起诉讼解决。在法院受理案件后，您可以申请财产保全，如查封财产、冻结存款等方式。公司货款不给属于民事案件，一般情况下警方
2,552 2022.04.15
