签订三方协议后辞职需要支付违约金吗
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如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请,届时就可以离职。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。……第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。……第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订协议后反悔需要支付违约金。当事人可以约定一方违约时,应根据违约情况向对方支付违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。
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2022-05-14 15,340 -
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2022-04-20 15,340 -
签订三方协议后用人单位需要支付违约金吗?三方协议对应聘人员有效
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2022-02-05 15,340
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1,747 2022.04.17 -
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5,073 2022.04.17 -
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