加班超过36小时可以索赔吗？
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，加班超过36小时赔偿多少应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班超过36小时给加班费还违法吗加班超过36小时给加班费是否还违法需要视情况定，具体如下所示： 1、根据相关法律的规定，单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。 2、但若存在下
2023.03.18 2,009 -
每月加班超过36小时违法吗每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
2020.03.02 228 -
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一周加班超过36小时可以吗
1、按现行规定，用人单位安排加班，每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需
2022-07-02 15,340 -
加班费超过36小时可以要求赔偿吗
超时加班是低附加值劳动密集型企业普遍存在的问题，如果劳动部门管得太严，这些企业根本无法生存下去，中国会有大批工厂倒闭，反过来，打工者也很难赚到他们期望的收入。因此，只要企业能根据劳动法支付相应的加班费
2022-08-05 15,340 -
加班超过36小时可以怎么办
加班超过36小时是违反劳动法规定的，你可以申请仲裁。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2022-06-28 15,340 -
加班超过36小时索赔是怎么规定的？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，加班超过36小时赔偿多少应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
2022-05-21 15,340
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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,393 2022.04.17 -
01:02
疫情可以索赔费用吗疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
2,168 2022.05.11 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,305 2022.04.17
