退休返聘发生工伤怎么办,有哪些规定
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退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
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退休返聘工伤身亡继承怎么办?退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果双方发生异
2020.08.18 124 -
一般退休返聘被辞退有补偿吗，有哪些规定一般退休返聘被辞退是否有补偿就需要看聘用的合同是如何约定的，在一般的情形之下退休的人员是不能再适用于《劳动法》，被辞退之后是没有任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
2024.04.30 21 -
退休人员返聘到用人单位发生工伤是否认定退休人员返聘到用人单位应当享受工伤待遇，但是由于退休人员同时享受养老保险等待遇，单位无法再为他们参加工伤保险等社会保险，故退休人员受聘期间因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
2020.03.27 219
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职工有工伤，退休返聘怎么办？
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作
2022-04-02 15,340 -
如何处理退休返聘员工发生工伤?
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认
2022-10-15 15,340 -
退休后又返聘上班受伤，退休返聘工伤致残赔偿是怎么规定的？
退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。 1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 二、达到或超过法定退休年
2022-07-20 15,340 -
退休返聘工人因工负伤认定条件有哪些
退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。
2023-11-05 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,317 2022.05.11 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,811 2022.05.11 -
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,266 2022.07.10
