雇员才从事雇工过程中受伤,雇主是否应当承担赔偿责任,有哪些情况
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雇员在工作时受到人身伤害雇主应当承担赔偿责任。如认为第三人对雇员造成人身伤害的,可以要求第三人承担赔偿责任,雇主先行承担赔偿责任后,能向第三人索赔。
雇员受伤,雇主应当承担以下的赔偿责任: 1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内,雇主应当按照原来的标准,支付工资、奖金给停工休养的雇员。 2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时,与用人单位的劳动合同已经到期,或者本人决定辞职,就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。
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