区分国企和社企员工养老保险的方法
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两者在三个方面存在差异，具体如下： 1. 付款性质： 单位支付养老保险是强制性的，员工在单位工作就必須缴纳养老保险费，否则将会受到处罚。 个人缴纳养老保险是自愿的。如果认为社会保障更为重要，可以自愿选择每月支付一定费用，或者选择不缴纳。 2. 资格条件： 单位支付养老保险的前提是员工拥有一份正常的工作和一个单位，且没有限制缴费人数。无论是地方还是国家，都可以将养老保险费交给社会保障人员。 个人缴费养老保险则不需要具备工作条件，但通常是一个本地账户。 3. 支付对象和比例差异： 单位缴纳的养老保险费由员工和单位共同缴纳。单位的缴费比率要高于个人缴费比率。 然而，单位仅缴纳养老保险费中的40%，而个人则需要缴纳60%。最重要的是，只有个人的养老保险费被列入个人账户，而单位的养老保险费则全部列入社会保障账户。如果没有发生完美的死亡，个人的养老保险费才能够继承。 综上所述，与个人养老保险相比，单位养老保险的缴费金额更高，个人所占份额更少。
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企业不给员工买社保的赔偿： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
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