劳动者在哪些用人单位中，用人单位不得解除劳动合同？
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当单位员工出现以下情形时，单位不得解除劳动合同：员工接触职业病危害作业但尚未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期；员工患病或因工伤仍在医疗期；女员工处于孕期、产期、哺乳期等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：员工从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，劳动部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能做宽泛理解。赔偿金和经济补偿是两个性质不同的概念，用人单位支付赔偿金不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
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2022-04-24 15,340 -
劳动者与用人单位的合同解除
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2022-08-15 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,089 2022.04.17 -
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3,733 2022.04.17 -
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1,793 2022.05.11
