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非法解除劳动关系赔偿怎么算
如果用人单位非法解除劳动关系,赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算;补偿标准一般是劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资,但是需要注意的是,如果工作不到一年,但是超过六个月的,按一年算,也是补偿一个月的工资,没有超过六个月的,补偿半个月的工
2020.02.21 114 -
非法解除劳动关系该怎么赔偿
非法解除劳动关系该怎么赔偿 用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、经济补偿和继续履行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
2020.12.28 116 -
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳
2020.04.19 193
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怎么才是非法解除劳动关系
劳动者有下列情形,单位解除劳动关系的,属于非法解除: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
2022-05-24 15,340 -
怎样才算是非法解除劳动关系
劳动者有下列情形,单位解除劳动关系的,属于非法解除: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
2022-12-03 15,340 -
怎么解除劳动关系才合法?
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反
2023-01-03 15,340 -
什么是非法解除劳动关系
劳动者有下列情形,单位解除劳动关系的,属于非法解除: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
2022-07-19 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
692 2023.01.04 -
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,774 2022.06.15 -
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非法同居怎样解除关系
同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日前,且男女双方
1,358 2022.04.17