患慢性病的员工辞退需要什么手续
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
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申请慢性疾病补助的手续如下： 1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件； 2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料； 3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。
根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下： 1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件； 2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料； 3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。
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申请慢性疾病补助需要什么手续申请慢性疾病补助的手续如下： 1、审查是否符合领取慢性病补助的条件； 2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料； 3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。 一、慢性病补助办理材料如下
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1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
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50,398 2022.06.22 -
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