春节期间加班工资是平常工资的几倍？
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过年初一到初三的加班工资是3倍，初四到初七的加班工资是2倍。根据相关法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: - 如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 - 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 - 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 如果是按照计件工资的结算方式,一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且,对于法定节假日来说,也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。
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春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。
春节加班工资的三倍日期是农历初一、初二、初三。加班工资不低于平时工资的3倍。根据相关法律规定，有下列情形的，单位应当按照标准支付高于正常工作时间的工资：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日工作，不补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
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春节加班3倍工资是包括原来工资吗？在这里我们需要明确，三倍工资并不涵盖原本的薪资水平。所谓的三倍工资是指，当劳动者在法定节假日进行工作时，他们有权获取到不低于其与用人单位所签订的劳动合同中所规定的每小时或每日平均工资标准的300％的薪酬。只有在法定节假日期间加班才能享受这样
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2019年春节有几倍的加班工资？
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春节哪几天加班工资算三倍
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春节加班时加班费3倍工资
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
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