劳动合同是否要去劳动局备案,法律上该如何规定
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劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力；虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求；如没有特殊必要，一般不需要去备案。
根据相关法律规定，劳动合同可以备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，经双方签字盖章后生效。书面劳动合同未向劳动局备案的，不影响劳动合同的效力。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的，一般需要先到劳动局备案劳动合同。
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劳动合同一定要去劳动局备案吗法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
2020.02.15 441 -
劳动合同要不要去劳动局备案法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
2020.09.06 223
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劳动合同是否要去劳动局备案
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。 二、劳动合同备案时申报所需要的材料： 1、
2022-08-21 15,340 -
劳动合同是否一定要去劳动局备案？
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。第十九条劳动合同期限三个月
2022-10-07 15,340 -
劳动合同去劳动局备案规定是？
一般劳动合同去劳动局备案是不一定的，看劳动合同是否有效，第一条是看它的具体条款应与现行法律相一致，如果违法就属无效；第二条是看它的签订是否体现平等自愿协商一致的原则，如果体现了这一原则，没有协迫的情况
2022-07-01 15,340 -
劳动合同去劳动局备案规定？
一般劳动合同去劳动局备案是不一定的，看劳动合同是否有效，第一条是看它的具体条款应与现行法律相一致，如果违法就属无效；第二条是看它的签订是否体现平等自愿协商一致的原则，如果体现了这一原则，没有协迫的情况
2022-07-10 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,547 2022.05.18 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,001 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,820 2022.05.11
