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没有签劳动合同,只有自己的电子厂,老板要走,可以不给他签合同吗

2022-03-18 10:29

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重庆在线咨询顾问团

2022-03-18回复

专业分析:

没有签订合同随时可以走人,但最好能留下工作到某日的证据,以便维护自己的权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。 同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。

张神兵律师

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一般来讲,可以通过以下方式维权: 1、同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资; 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 3、如果不能证明工资发放金额,一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。

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