劳动者在劳动关系未解除的情况下，能否进行劳动仲裁？
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在未结束的劳动合同期间,劳动者仍然有权提请劳动仲裁。关于劳动争议问题,即使劳动者仍在工作岗位,他们仍可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的,除了法律法规有特殊规定的情况外,还可以向上诉法院提起诉讼。以下是申请仲裁的详细流程:首先,劳动者应从其权益受到损害之日起计算一年内,向所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。其次,仲裁委员会将在收到申请人的仲裁申请后的五个工作日内进行审查和回复。最后,由三位仲裁员组成的仲裁庭,在充分了解事实真相的基础上作出公正的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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