劳务公司找不到,发生工伤怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据《工伤保险条例》1、去当地劳动鉴定委员会（一般归劳动局管）申报工伤认定；2、在工伤认定过程中应中止，要求明确劳动关系。这时应去申请劳动仲裁（也归劳动局管），以明确“事实劳动关系”的存在。3、待仲裁明确劳动关系后，继续进行工伤认定；4、工伤认定后，申请工伤鉴定。依据条例中的规定，申请赔偿。如单位已经给伤者缴纳工伤保险，赔偿由国家补偿；如未缴纳，所有赔偿由单位补偿。5、如单位/老板赖账，再次申请劳动仲裁，此次仲裁赔偿问题；6、仲裁后，单位拒不执行，去法院起诉。在此过程中，必须注意的是有效证据问题和时效问题。工伤认定法律规定时效为1年，超过则劳动部门不予受理。当事人应收集有效并保管好有效证据，如工友证言、领取工资凭证、出入单位工地的证件等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。
-
劳务公司不发工资怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障
2020.07.29 262 -
公司发生工伤怎么办第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.08.13 300 -
-
劳动合同到期公司不续签发生工伤怎么办
当事人发生十级工伤，应该得到医疗和补助的待遇，还可以获得七个月工资的一次性伤残补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应
2023-02-13 15,340 -
打工找了一个劳务派遣公司不发工资怎么办
公司不发工资怎么办？根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护
2022-04-08 15,340 -
劳务公司不发工资怎么办
人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。劳动合同动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最法第八十五条用人单位有下列情形之一的：(一)未按照
2022-03-16 15,340 -
劳务公司不发工资怎么办?
你与劳务公司之间如果有劳务合同的，则你就与劳动者之间不具有法律上的厉害的关系，劳动者的工资应由用人单位即劳务公司发放，而不是由你用工单位发放，你只要按与劳务公司签定的合同的约定，履行了你的义务，你有权
2022-05-07 15,340
-
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,415 2022.06.22 -
00:50
公司不承认工伤找谁提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
1,445 2022.05.11 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,013 2022.10.08
