法定的婚假多少天,具体规定有哪些
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国家规定女职工生育时可享受98天的产假,未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工伤假期的具体规定如下:工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。
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产假新规定具体是多少天
产假新规定是98天,难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.02.16 90 -
产假新规定具体是多少天?
国家规定的产假具体是98天,职工难产的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.01.01 101
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法定婚假多少天有没有具体规定。
国家法定婚假多少天根据国家婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结
2023-06-08 15,340 -
产假有多少天,具体规定有哪些
女职工的产假一般有98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,则享受42天的产假。
2023-08-13 15,340 -
公司婚假多少天,具体有哪些规定呢?
根据《决定》:符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 据悉,上海原先规定的晚育护理假为3天,即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天
2022-08-05 15,340 -
产假是多少天,具体规定有哪些
国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2023-01-27 15,340
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01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
7,285 2022.04.15 -
01:08
法定婚假多少天
法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义
55,807 2022.04.15 -
01:19
国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
9,702 2022.04.15