有没有法律规定员工上班期间被他人打伤的
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劳动者在上班期间被打伤，如果具有在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。
上班期间被打算工伤。具体如下：工作时间和工作场所因为履行职责而被打是工伤；在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所之内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。
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上班期间被打伤是不是工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行
2020.12.02 127 -
上班期间被打伤属于工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。
2022.08.09 213 -
上班期间被打伤是不是工伤上班期间被打伤是否认定为工伤要视情况而定，具体如下： 1、如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 2、如果劳动者虽然是在工作时间和工作场所内受伤，但在履行工作职责时，有违法采取暴力等故意犯罪行
2023.02.11 2,611
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上班期间员工打架受伤是工伤吗,法律上有哪些规定
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。
2023-08-08 15,340 -
上班时间被他人打伤，算工伤吗
因履行职务，受到不法侵害的，应当认定为工伤。按照该问题的描述，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
2022-02-13 15,340 -
上班期间被他人打伤到底算不算工伤
关于上班期间工伤算不算工资，要按照下列程序进行处理， 一、 首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位
2022-07-07 15,340 -
上班期间被打伤是不是工伤,法律是如何规定的
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目
2023-08-11 15,340
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打人没有伤会被拘留吗打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘
3,755 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,589 2022.04.17 -
00:47
打人轻伤法律上怎么判故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人致人轻伤，由于已经达到轻伤程度，因此，是构成故意伤害罪的。根据前述法律规定，应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而《关于常见犯罪的量刑指导意见》中规定，故意伤害致一人轻伤的，可以在二年
771 2022.06.22
