孕妇的岗位,工资变化有何规定
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解答：女职工怀孕期间，用人单位不能随便调整女职工的岗位，尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。现实情况中，很多单位为了刁难怀孕女职工，有意将怀孕女职工调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，希望以此迫使女职工自动辞职。法律规定，在双方明确约定工作岗位的情况下，用然单位不能随便调整员工的岗位，更不能随意调整女职工的岗位，但在上海市的司法实践中，现阶段的做法是认可用人单位有权调整员工的工作岗位，但不能降低工资。
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不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确： 第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据劳动合同法第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更； 第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工，鉴于其特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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变更工作岗位有什么规定吗？签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
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孕妇调岗降工资是否合理孕妇调岗降工资不合理。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确： 1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更； 2、用人单位在某些情形下，享有单方调岗的权
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孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
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